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●＾● 公司收入增长未转化为更高薪酬 谷歌员工责问高管谷歌员工凤凰网科技讯 北京时间5月11日,继谷歌在上个月公布了强劲的季度财报后,公司高管们却面临着来自员工的严峻拷问。据美国全国广播公司商业频道 (CNBC) 报道,谷歌员工想知道为什么收入的增长并没有转化为更高的薪酬,也没有结束公司的一些节约成本措施。今年4月,Alpha...

公司收入增长15%未转化为更高薪酬!反而轮流裁员激怒谷歌员工,责问...谷歌员工凤凰网科技讯 北京时间5月11日,继谷歌在上个月公布了强劲的季度财报后,公司高管们却面临着来自员工的严峻拷问。据美国全国广播公司商业频道 (CNBC) 报道,谷歌员工想知道为什么收入的增长并没有转化为更高的薪酬,也没有结束公司的一些节约成本措施。今年4月,Alpha...

谷歌利用股票薪酬池留住顶级AI研究员目前尚不清楚DeepMind如何挑选符合条件的研究人员,但参与该计划的人可以获得在一年内归属的股票授予期,而其他员工的授予期为四年。如果OpenAI继续提高员工薪酬,谷歌在AI研究部门(拥有约2000名员工)的支出可能会大幅增加。据统计,自10月份以来,OpenAI已聘用了至少六名谷...

谷歌放弃15美元最低工资规定,重塑人力资源公司薪资福利标准【谷歌废除供应商和人力资源公司最低工资和福利规则】谷歌近日宣布,将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求。这一决定旨在适应不断变化的劳动法规,确保公司与行业其他大型企业保持一致。谷歌发言人明确表示,谷歌并...

谷歌废除供应商和人力资源公司最低工资和福利规则鞭牛士报道,4月20日消息,据外电报道,Alphabet Inc 旗下的谷歌周五表示,将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少 15 美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求,此举可能使这家科技巨头避免与工会讨价还价。总部位于加利福尼亚州山景城的谷歌发言人表示,取消 2019 ...

谷歌创始人亲自劝说员工留任,AI人才争夺战再升级劝说其留在谷歌。以往亿万富翁亲自劝说员工留任并不是一件寻常的事,但现在已经变成科技巨头的一种趋势。事件解读:近年来,人工智能(AI)领域的顶尖人才供应不足,而科技巨头们对高级技能人士的需求却空前高涨。为了争夺这些人才,科技巨头们不仅提供丰厚的薪酬,还致力于构建创...

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马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招铁杆特斯拉人里面有10万名员工的薪酬数据。然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料:面试9轮只为招聘特斯拉铁粉;采用低底薪+股票奖励策略,打出“高风险、高回报”口号;特斯拉底薪低于同行,不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商;工程师更有可能获得股票奖励...

科技巨头争夺 AI 人才战况白热化,谷歌创始人亲自出马谷歌联合创始人谢尔盖・布林(Sergey Brin)曾亲自给一位考虑跳槽到 OpenAI 的谷歌员工打去电话,试图劝说他留下来,布林的电话攻势以及额外的薪酬承诺最终让这名员工决定留在谷歌。报道指出,人才争夺战是科技巨头间愈演愈烈的趋势之一。目前顶尖 AI 人才储备有限,而对这类人才的...

美股“七巨头”员工薪酬中位数对比:Meta最高为37.9万美元2023年美股“七巨头”员工薪酬中位数从高到低分别为:Meta(37.9万美元)、谷歌(31.6万美元)、英伟达(26.7万美元)、微软(19.4万美元)、苹果(9.4万美元)、特斯拉(4.6万美元)、亚马逊(3.6万美元)。其中,英伟达员工的中位数薪酬在去年同比增长了17%,特斯拉员工薪资中位数则明显低于...

AI抢人大战有多激烈?亿万富翁创始人也得亲自打电话留人谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)曾给一名计划跳槽至OpenAI的员工打电话,劝说其留在谷歌。 这则消息来源于一位“长期从事人工智能研究”的人士,他自称是这位谷歌员工的朋友。据称收到布林电话的这位员工,在更高薪酬等额外补偿承诺的条件下,最终决定继续留任谷歌。...