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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠” 将性格测试用于招聘,只是听...

性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?性格测试技术,本是招聘过程中的一种辅助工具,旨在帮助筛选出与岗位、团队、组织相契合的应...

探真视频 | @求职者:哪些“危险信号”预示面试公司可能不靠谱可能是一个“危险信号”。求职过程中,求职者可能会遭遇一些看似美好,但实则是陷阱的情况。了解这些常见的求职陷阱,能帮助求职者避免不必要的损失。哪些“危险信号”,预示着公司可能不靠谱,本期视频中,知名律师崔杰为你详细解读。(视频来源:人力资源和社会保障部全国人才流...

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上海“299元一天”的工作靠谱吗?求职市场“打零工”走热,监管需...“打零工”正成为缓解就业压力的重要就业形式。但是,零工市场上招工信息真假难辨,求职者被坑后往往维权无门,亟需引起监管部门的重视。工作没见着,先付了盒饭钱根据谯兵提供的信息,记者前往“58同城”和“智联招聘”两个平台上物色兼职工作。以58同城网为例,打开网站“招聘...

湖南一高校学生在求职平台被HR骂垃圾,恰证明第一学历歧视仍盛行据Tech星球4月11日消息,有湖南工商大学的黄同学在某求职平台(BOSS某某)上跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被毛先生无脑吐槽学校不行,不靠谱,然后骂求职学生“垃圾就是垃圾”。 虽然目前,该平台已经向被骂的同学道歉,并对HR的岗位进行了关停,但是也说明了现在就...