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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠” 将性格测试用于招聘,只是听...
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性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?性格测试技术,本是招聘过程中的一种辅助工具,旨在帮助筛选出与岗位、团队、组织相契合的应...
∪^∪ 探真视频 | @求职者:哪些“危险信号”预示面试公司可能不靠谱可能是一个“危险信号”。求职过程中,求职者可能会遭遇一些看似美好,但实则是陷阱的情况。了解这些常见的求职陷阱,能帮助求职者避免不必要的损失。哪些“危险信号”,预示着公司可能不靠谱,本期视频中,知名律师崔杰为你详细解读。(视频来源:人力资源和社会保障部全国人才流...
˙^˙ 收费不菲、宣称保进名企……求职服务机构靠谱吗?来源:新华网收费从几千元到几万元不等,宣称能提供笔面试辅导等服务,甚至能保进名企将求职做成生意,这些机构服务靠不靠谱?每逢毕业求职季,求职服务机构总能吸引一些求职者的注意。这些机构的服务价格不菲,从几千元到几万元不等,但也存在货不对板、退费难等问题。“孩子找不...
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...生就业|大学生就业没想法?没方向?华理过来人:求职季这样准备才靠谱提高在各个应聘环节的求职竞争力。他将实习经历进行了分点归纳,并对取得的成果进行了量化,以便面试官能透过简历,了解到相关经历背后所代表的个人解决问题的能力。在求职获得成功后,朱靖轩总结,在选择岗位、投递简历过程中很容易有焦虑情绪产生,因为要从众多的网站中浏览找...
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